7月11日，省政府新闻办召开的新闻发布会上，省科学技术厅党组成员、副厅长安守海介绍，近年来，贵州持续加强科技人才队伍建设，构建“引才—育才—用才—留才”全链条体系，推动人才与产业融合，成效显著。
构建梯次人才引育体系。贵州优化实施百千万人才引进计划，全职引进科技创新领军人才45人、拔尖人才48人、优秀（青年）人才241人；整合高层次人才培养计划，“一人一策”支持培养顶尖人才后备人选6名；实施基础研究计划，培育青年科技人才队伍，给予持续稳定支持。
推动科研人员下沉一线。贵州完善科技特派员制度，今年已选派1200名省级科技特派员，开展技术培训约6.7万人次、咨询服务7200余次，示范推广农业新技术等4300余项；建立高校院所科研人员到企业服务机制，2024年选派125人兼职服务，开展战略咨询50余次，指导技术需求200余项，攻关技术20余项，促成成果转化70余项，目前正在探索选派科研人员全职到企业开展创新服务。
完善激励评价体系。贵州推进“自然科学研究系列”职称评审条件修订，对科研人员分类评价。新增技术经理人职称评审条件，畅通其职业通道，加强技术转移和成果落地转化。
强化平台载体建设。建设科学家工作站，通过工作站建设，柔性引进国内外院士及其团队、领军人才，有效弥补全职引进人才难的困境，依托工作站建设，联合进站专家（团队）共同攻克了一批技术难题、落地转化了一批创新成果、培育了一批科技创新人才。2024年以来，贵州已备案新建科学家工作站42个，柔性引进国内外院士5名、院士创新团队7个、科技领军人才30名。
