7月11日,省政府新闻办召开的新闻发布会上,省科学技术厅党组成员、副厅长安守海介绍,近年来,贵州持续加强科技人才队伍建设,构建“引才—育才—用才—留才”全链条体系,推动人才与产业融合,成效显著。
构建梯次人才引育体系。贵州优化实施百千万人才引进计划,全职引进科技创新领军人才45人、拔尖人才48人、优秀(青年)人才241人;整合高层次人才培养计划,“一人一策”支持培养顶尖人才后备人选6名;实施基础研究计划,培育青年科技人才队伍,给予持续稳定支持。
推动科研人员下沉一线。贵州完善科技特派员制度,今年已选派1200名省级科技特派员,开展技术培训约6.7万人次、咨询服务7200余次,示范推广农业新技术等4300余项;建立高校院所科研人员到企业服务机制,2024年选派125人兼职服务,开展战略咨询50余次,指导技术需求200余项,攻关技术20余项,促成成果转化70余项,目前正在探索选派科研人员全职到企业开展创新服务。
完善激励评价体系。贵州推进“自然科学研究系列”职称评审条件修订,对科研人员分类评价。新增技术经理人职称评审条件,畅通其职业通道,加强技术转移和成果落地转化。
强化平台载体建设。建设科学家工作站,通过工作站建设,柔性引进国内外院士及其团队、领军人才,有效弥补全职引进人才难的困境,依托工作站建设,联合进站专家(团队)共同攻克了一批技术难题、落地转化了一批创新成果、培育了一批科技创新人才。2024年以来,贵州已备案新建科学家工作站42个,柔性引进国内外院士5名、院士创新团队7个、科技领军人才30名。