4月22日，记者从省政府新闻办举办的2026年贵州省“人才日”活动暨第十四届贵州人博会新闻发布会上获悉，为服务现代化产业体系建设、培育发展新质生产力，贵州省将聚焦产业需求，从精准引才、柔性引才、优化生态三方面发力，大力引进高层次科技创新人才，为全省高质量发展注入强劲智力支撑。
“十五五”开局之年，贵州将紧扣“六大产业集群”“三大特色产业”发展需求，坚定不移走“产业依托型科技创新”路子，按照“引育结合、以引促育、柔性与全职相结合”的工作思路，扎实推进高层次科技创新人才引进工作。
据介绍，“十四五”期间，全省通过“百千万人才引进计划”全职引进高层次科技创新人才334人。其中，领军人才45人、拔尖人才48人、优秀人才241人，有效支撑了产业发展与学科建设。
今年，贵州将进一步聚焦高能级科技创新平台、科技型企业、高校及科研院所等创新主体，精准对接产业急需领域，加大政策宣贯和服务保障力度，力争在省级以上实验室人才团队建设上实现新突破。
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在柔性引才方面，贵州坚持“不求所有、但求所用”的原则，着力打通人才流动的制度梗阻。去年，省委人才工作领导小组办公室印发了《关于健全柔性引才机制的实施意见（试行）》，今年2月，省科技厅配套出台《贵州省柔性引进科技创新领军人才（团队）实施细则》，形成完整的政策闭环。其核心突破在于，不再对领军人才在黔工作时间作硬性要求，而是以团队服务时长和实际贡献为考核重点，真正做到引才不唯时长、关键看实效。目前，该机制已得到用人单位普遍认可，一批柔性引进人才正深度参与我省重大科技攻关和产业升级，下一步，贵州将持续推动政策落地，让更多高端智力资源为贵州发展赋能。
同时，贵州将持续优化人才发展生态，着力营造“近悦远来”的良好环境。一方面，加强政策宣传，线上用好科技政策超市、微信公众号等渠道提升服务覆盖面，线下上门开展政策宣讲指导提升服务精准度，切实打通政策落地“最后一公里”；另一方面，对引进人才作出突出贡献的，及时宣传报道，着力讲好人才故事，积极营造尊才爱才、惜才爱才的浓厚社会氛围。
贵州日报天眼新闻
