4月22日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会获悉，工程硕博士培养改革，是贵州省深入贯彻国家卓越工程师培养战略、主动服务全省现代化产业体系建设的重要举措。改革的核心目标，是打破传统学术导向的培养模式，构建“政产学研用”深度融合的育人机制，着力培养政治坚定、功底扎实、敢于攻坚的高水平工程师队伍，为贵州高质量发展提供坚实的人才支撑。2026年2月，省委人才办会同省教育厅等七部门联合印发了《贵州省工程硕博士培养改革试点方案》。
坚持需求导向，精准匹配岗位。为解决产学研用脱节问题，贵州坚持以企业需求引领人才培养方向。一是紧扣六大产业集群和三大特色产业发展需要，由省教育厅、省国资委、省工信厅等行业主管部门分领域摸排企业技术攻关方向与人才需求，确保底数清晰、靶向精准。二是统筹贵州大学、贵州民族大学择优遴选优势学科参与试点。首批共遴选工程硕士26名，其中贵州大学16名、贵州民族大学10名，覆盖材料化工、电子信息两大重点领域。目前，研二、研三年级共19名学生已进驻企业研发一线，研一7名学生正通过校企联合培养、远程实习等方式提前融入实践环节。
强化政策保障，健全支撑体系。为保障学生安心实践、企业积极参与，贵州着力落实以下三方面措施。一是住房保障。学生入企实践期间，原则上由企业提供住所；企业确有困难的，可向所在市（州）党委组织部门申请就近安排人才公寓，附近无人才公寓的，由县级人民政府协调解决。二是待遇保障。除高校发放的生活补贴外，实践单位结合实际发放生活补助。省级人才发展专项资金按1:1比例配套补助（博士研究生每人每月最高3000元，硕士研究生每人每月最高1500元），并全面落实国家及我省相关学生资助政策。三是毕业保障。探索以解决实际工程问题为核心的学位论文评价机制，不将单一论文作为唯一指标，而将项目完成情况及工程成果作为重要参考，推动“论文写在产品上、研究做在工程中”。
改革成效最终要由实践检验。前期调研中，多方给予积极评价。下一步，贵州将会同相关部门，重点抓好以下四个方面工作。
稳步扩大试点规模。积极做好本年度第二批扩面工作，聚焦“富矿精开”、先进制造等重点产业方向，进一步扩充实践岗位，推动更多工程硕博士进入企业、进入项目、进入真实工程环境。
强化全过程管理与协同评价。引导高校与企业共同制定培养方案、共同建设导师队伍、共同管理培养过程。建立健全学生实习实践的定期跟踪与反馈机制，及时发现并协调解决培养中的问题，确保联合培养工作规范有序、质量可控。
严格落实支持保障政策。确保省级人才发展专项资金精准高效使用，畅通校企信息交流通道，协同企业落实薪资、食宿、研发条件等各项保障，切实维护学生合法权益。
加强工作总结与模式提炼。及时发现问题、优化改进，系统总结“双导师+项目制+成果导向”的育人经验，加快形成具有贵州特点的工程硕博士培养改革体系。
