一人带路，百人受益。跟着紫云劳务“头雁”岑小江，数百名乡亲端稳了饭碗。在安顺，像岑小江这样被精准识别的1000名“头雁”，已带动3.2万余人外出务工；而放眼全市，具有此类“头雁”性质的带头人，带动了约三分之二的农村劳动力转移就业。这一庞大数据折射出鲜明信号：稳就业，可善借“乡土之力”。
就业市场长期存在结构性矛盾：一边是企业“招工难”，一边是农民“找活难”。症结何在？在于信息不对称与信任成本高。冷冰冰的招聘广告，往往难以打消农民对陌生市场的顾虑；而同村能人一句“跟我走”，却能让人放心背起行囊。这种根植于熟人社会的信任，恰恰是难以替代的独特优势。
善借“乡土之力”，关键在因势利导。安顺的高明之处，在于没有让“老乡带老乡”停留在自发阶段，而是通过认定资质、分级管理、政策激励，将民间能人纳入公共就业服务体系。如此一来，乡土信任有了制度背书，松散网络有了组织依托，“单打独斗”升级为“抱团出海”。
就业是最大的民生。当官方认证与乡土网络形成合力，当“政策之手”与“能人之力”同向发力，稳就业就能获得更坚实的支撑。
