7月1日起，贵州科研圈迎来一件大好事，新修订的《贵州省科学技术进步条例》（以下简称《条例》）正式落地。

说白了，这就是给科研领域的“老大难”问题开药方，从成果转化、企业创新、科研人员活力这三块硬骨头下手，为贵州建科技强省搭好制度架子。

先聊聊最让科研人员振奋的，成果转化终于能“放开手脚赚钱”了。以前不少科研人员想把成果变成真金白银，总被捆着手脚：搞转化没收益，评职称不算数，想跟投持股没门路，兼职兼薪还怕踩红线。新《条例》直接喊出“现金奖励、跟投分红、合理兼职兼薪”，连技术转移人才评职称都单列通道，等于给科研人员发了“闯江湖许可证”。贵州医科大学已经尝到甜头，26个技术经理人跑前跑后，把化学药、民族药等领域的成果推向市场，好几个项目卖了上千万。省疾控中心更厉害，三年里24个技术合同，19个成功转化，这哪是搞科研，分明是把实验室里的“宝贝”变成了实实在在的生产力。

更给力的是，企业委托的横向课题能提绩效，成果转化收益能分给功臣，连公立医院搞转化都腰杆硬了。以后科研人员不用再纠结 “搞转化影响主业”，一门心思搞创新就行。

再看企业这边，新规简直是“及时雨”。过去企业搞研发，数据花钱买了不算研发投入，现在好了，数据资产能进研发经费账目，买数据的钱算研发投入还能抵税，这波操作直接帮企业减轻了资金压力。

贵州还搞了套“企业成长路线图”：从小微到规模企业，再到高新技术企业、领军企业，技术、人才、资金跟着企业成长“打包送”。这下企业再也不是科技创新的“配角”，而是能当仁不让唱主角。

最关键的是，科研评价终于不唯“论文职称”论英雄了。以前评职称光看论文发了多少篇，现在看创新价值、能力和贡献，要能把成果变成产品，能帮企业赚钱，就算没发多少论文，照样能评上高职称。这种“凭实力说话” 的规矩，才能真正留住能干事的人。

说到底，这部《条例》就是要打破“科研圈只搞研究不碰市场”“企业想创新缺支持”的僵局。让科研人员敢赚钱、企业创新有甜头、评价体系看真本事，贵州才能把科技潜力变成发展动力。照这势头，特色科技强省的路肯定越走越宽。

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